CORDES para poder ir avanzando en la construcción del camino de la igualdad verificará cada año la satisfacción de las y los equipos técnicos y el bienestar de las personas beneficiadas de como ha ido mejorando o ha disminuido las desigualdades de género.
La Política de Equidad de Género a través de su plan de acción con sus actividades a ejecutar, se tendrá un avance en la incorporación del eje transversal de género el cual permitirá a CORDES dar los paso para el camino a la igualdad y que sus equipos de dirección, personal técnico y población beneficiaria puedan alcanzar una igualdad real en materia de capacidades, oportunidades, toma de decisiones y acceso a recursos, gozando plenamente de sus Derechos.
Contribuir al desarrollo equitativo y sustentable en el cual hombres y mujeres compartan sin discriminación la toma de decisiones y el poder, tanto en el ambiente organizacional de CORDES como en la familia y población beneficiaria.
